Unir les Associations pour développer les solidarités en Auvergne-Rhône-Alpes
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Poste de documentaliste - Délégation Puy-de-Dôme (63) CDD 1 an, Temps plein

Groupe de métiers : Etudes, recherches, projets
CDD - temps plein - A pourvoir le : 01/01/2020
Localisation du poste : 63 - Puy-de-Dôme
Description du poste :

Gestion du fonds documentaire - Ce travail est partagé et mutualisé au sein de l’IREPS.
Enrichir le fonds documentaire
- Identifier les ressources imprimées et électroniques (outils pédagogiques, brochures, ouvrages, revues…)
- Acquérir ces documents et gérer les abonnements aux périodiques (en fonction de l’enveloppe budgétaire allouée)
Traiter les ressources documentaires et organiser la gestion du fonds
- Indexer et/ou localiser ces ressources dans la base documentaire (logiciel PMB)
- Gérer la circulation des documents (prêts, retours…)

Accueil et accompagnement du public
- Accueillir et assister le public, analyser et traiter sa demande
- Présenter les outils pédagogiques du champ de la promotion de la santé
- Diffuser les supports de prévention et d’information (brochures, flyers, affiches …)

Réalisation de produits et projets documentaires
- Appuyer l’équipe de chargés de projets par l’élaboration de bibliographies et de synthèses documentaires
- Elaborer des produits adaptés aux besoins des professionnels (bibliographies, dossiers documentaires…)
- Assurer un appui documentaire aux autres délégations de l’IREPS sur le territoire auvergnat par la mise en place (ou l’amélioration) de points documentaires décentralisés : constitution d’un fonds, traitement des documents et utilisation des outils documentaires, utilisation des outils pédagogiques, …
- Elaborer et suivre des projets documentaires : rédaction, coordination, suivi du budget

Réaliser une veille
- concevoir une stratégie de veille
- Sélectionner et qualifier les sources d’information
- Mettre en oeuvre des outils de veille
- Mettre en forme et diffuser les informations, par voie numérique (lettres d’informations, réseaux sociaux, …) au niveau régional

Evaluation de l’activité documentaire
- Evaluer l’activité documentaire sur le territoire auvergnat : recueil et analyse des données, production d’un rapport annuel d’évaluation

voir offre détaillée ci-jointe

Pour candidater merci de nous transmettre par mail uniquement votre lettre de motivation et CV sous la référence « Documentaliste » avant le 06/12/2019 à :
Lucas CRENAIS, Délégué Territorial IREPS Puy-de-Dôme
lucas.crenais@ireps-ara.org


Mis à jour le : 18/11/2019
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Poste d’Assistant(e) administratif(ve)– Délégation Puy-de-Dôme (63) CDI, Temps plein

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/01/2020
Localisation du poste : 63 - Puy-de-Dôme
Description du poste :

Pôle administratif
- Rédiger les correspondances, notes, et documents d’information
- Saisir, mettre en forme, imprimer et diffuser des documents
- Mettre sous pli et affranchir des courriers
- Enregistrer et gérer le courrier, arrivée et départ
- Créer et tenir à jour des outils de travail collectif (bases de données contacts et mailing-listes, outils de communication internes multimédias, devis...)
- Gestion du matériel et des véhicules de services
- Appui gestion des ressources humaines en lien avec le délégué territorial (variables de salaire, suivi congés, planning équipe, médecine du travail)
- Classement physique et numérique des dossiers et archives - Assurer le lien avec le pôle administratif du siège de l’IREPS (navettes)
- Suivi des contrats avec les prestataires (location de matériel, maintenance informatique, …)
- Participer à l’amélioration des procédures administratives de l’IREPS

Comptabilité
- Etablir et faire le suivi des devis et factures d’interventions, prestations
- Collecter, vérifier et faire le suivi des notes de frais
- Effectuer des commandes, vérifier et préparer le paiement des factures clients
- Vérifier les relevés de compte (banque en ligne)

Appui au travail de l’équipe
- Accueillir, informer, orienter les usagers (physiquement, par téléphone, par courriel)
- Gérer et optimiser l’intendance (locaux, matériels, fournitures, véhicules de service, …)
- Gérer les aspects logistiques des activités de l’équipe : - Appui à l’organisation de manifestations : formations, colloques, conférences, réunions, … - Gérer les inscriptions liées à l’activité de formation de l’IREPS (fiches d’émargement, dossier des participants, envoi de confirmation, gestion des conventions de formation, attestations de présence) - Réservation de salles - Recueillir les devis des fournisseurs - Assurer l’organisation des déplacements (réservation train, avion, voiture, hôtel et restaurant)

ACTIVITES SPECIFIQUES
- Diffuser le matériel et les outils en promotion de la santé
- Gérer le stock de matériel (commande auprès de santé Publique France et autres organismes)
- Préparer les commandes

voir offre détaillée ci-jointe

Pour candidater merci de nous transmettre par mail uniquement votre lettre de motivation et CV sous la référence « Assistante administrative » avant le 04/12/2019 à : Lucas CRENAIS, Délégué Territorial IREPS Puy-de-Dôme
lucas.crenais@ireps-ara.org

(entretiens le 18 décembre 2019 à Clermont-Ferrand)


Mis à jour le : 18/11/2019
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Directeur d'association (H/F)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 43 - Haute-Loire
Description du poste :

L’association « Hospitalité en Langeadois » est gestionnaire d’un CADA qui a pour vocation d’accueillir des demandeurs d’asile. Avec 7 salariés et un budget de 650 KE, le CADA recherche son/sa Directeur/trice.

Par délégation du Président du Conseil d’Administration, vous assumez la responsabilité de la direction du CADA et la représentation externe de l’association, dans le respect des valeurs de l’association, du projet d’établissement et des dispositions réglementaires en vigueur.

Garant des valeurs et de la culture de l’association vous confirmez la place de l’association dans son territoire et favorisez la mise en lien des résidents avec la population locale

Profil :
H/F diplômé(e) de niveau 1 (CAFDES ou équivalent) ou 2 minimum.

Vous disposez d’une expérience reconnue de Direction d’établissement / service dans le secteur social (compétences managériales, organisationnelles et financières) et d’une bonne connaissance des problématiques de l’accueil des migrants (enjeux et évolutions des politiques sociales)

OU votre parcours personnel témoigne d’un engagement associatif fort associé à des compétences professionnelles d’encadrement et de gestion. Humaniste convaincu.e et doté.e d’un vrai sens du travail en équipe, votre excellent relationnel et vos capacités d’adaptation vous permettent de prendre rapidement votre place de Directeur/Directrice au sein de l’équipe et au service du projet de l’association.

  • Capacités de concertation et de négociation
  • Capacité à fédérer et à entrainer l’adhésion
  • Capacité à prendre des responsabilités face à un public vulnérable
  • Nécessité de résider dans un rayon de 30 mn d’accès autour de Langeac (astreintes et situations d’urgence)

Salaire : selon CCN 1966 cadre classe 1 niveau 2
Expérience : expérimenté
Poste à pourvoir : Avril 2020

Candidature adresser LM et CV + photo à l’Uriopss ARA qui assurera la première sélection des candidatures aa.fauvet@uriopss-ara.fr


Mis à jour le : 18/11/2019
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Poste de Chargé-e de projets régional « Emergence » CDD (12mois) - Temps plein - Poste basé à Lyon

Groupe de métiers : Etudes, recherches, projets
CDD - temps plein - A pourvoir le : 06/01/2020
Localisation du poste : 69 - Rhône
Description du poste :

Dans le cadre du dispositif Emergence (http://emergence.ireps-ara.org ), l’IREPS ARA recrute un chargé de projets régional pour porter les missions suivantes :

Transfert de connaissances
• Recueillir, analyser et valoriser les savoirs professionnels
• Concevoir des modalités de médiation scientifique pour rendre accessibles les données issues de la recherche
• Concevoir et mettre en œuvre des dispositifs d’échange et de partage entre acteurs de la recherche et de l’intervention en promotion de la santé

Conduite de projets régionaux
• Concevoir et mener des projets : analyser les demandes et leur contexte, rencontrer les partenaires, élaborer des plans d’action et concevoir des modalités de mise en œuvre, animer des groupes de travail, en réaliser le montage technique et financier
• Evaluer des projets : concevoir et réaliser l’évaluation de projets, concevoir des outils, guides, méthodes et outils d’évaluation, diffuser et permettre l’appropriation des outils réalisés
• Valoriser ces interventions

Représentation et développement
• Mettre en place, développer et coordonner des réseaux partenariaux
• Représenter l’IREPS auprès des institutions, des partenaires et des financeurs

voir offre d'emploi détaillée ci-jointe

Pour candidater, merci de nous transmettre par courriel uniquement votre lettre de motivation et votre CV sous la référence « Chargé-e de projet IREPS ARA – CP Emergence » au plus tard le 29 novembre 2019 à :

Doriane AESCHIMANN, Directrice générale
secretariat@ireps-ara.org

Les entretiens auront lieu le vendredi 6 décembre 2019


Mis à jour le : 14/11/2019
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DIRECTEUR MEDICO-SOCIAL (F/H) pour un IME Polyhandicap et une Unité jeunes adultes

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 13/11/2019
Localisation du poste : 38 - Isère
Description du poste :

DIRECTEUR MEDICO-SOCIAL (F/H) pour un IME Polyhandicap et une Unité jeunes adultes En CDI, à temps plein, en ISERE (agglo grenobloise)

A partir de NOVEMBRE 2019
Premier opérateur privé à but non lucratif, le Groupe UGECAM, est chargé de la gestion de 135 structures médico-sociales et 90 structures sanitaires de l’Assurance Maladie, réparties sur 150 sites géographiques.

Le Groupe UGECAM, groupe engagé de l’Assurance Maladie, défend des valeurs humanistes, une mission de service public, un accès aux soins et une prise en charge personnalisée. L’Ugecam Rhône-Alpes est un opérateur régional de santé gérant, sur 8 géographiques, un réseau de 3 établissements SSR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places. L’Ugecam Rhône Alpes emploie environ 1000 salariés, ce qui lui permet d’accompagner des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap ou de perte d’autonomie.

L’Ugecam Rhône-Alpes recrute en Isère, en CDI à temps plein, un Directeur F/H à compter de novembre 2019 pour son IME orienté Polyhandicap : le site comprend 47 places, en internat et en externat : un IME (de 0 à 18 ans) de 35 places et une nouvelle unité « jeunes adultes » de 12 places (16-25 ans), ouverte en 2018.

L’équipe pluridisciplinaire (une soixantaine de personnes : équipe soignante, médicale, de rééducation, socio-éducative, fonctions support…) accompagne des enfants et de jeunes adultes présentant un polyhandicap, en lien avec les services spécialisés du CHU de Grenoble, avec les partenaires du territoire et en lien avec les familles.

Missions :
Rattaché(e) au Directeur régional en charge du médico-social, les missions du Directeur(trice) Médico-Social s’inscrivent dans les valeurs du service public et de l’Assurance Maladie.

- Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et gère les ressources humaines de l’établissement : développement d’un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des IRP, gestion des absences, communication interne.

- En lien avec le Directeur régional et la Direction du Siège Social de l’UGECAM Rhône-Alpes, Il/Elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies à la fois dans le CPOM, dans le projet d’établissement et dans tous les projets qui le constituent.

- Il/Elle anime et relaye de la démarche d’amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes - suivi et contrôle de l’utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l’établissement. A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l’établissement, de la sécurité des personnes et des biens.

- Il/Elle garantit et oriente l’activité de l’établissement - en lien avec les objectifs du CPOM et des projets validés par l’UGECAM. Il/elle garantit la santé et l’équilibre financier de l’établissement (élaboration et suivi du budget, en tenant compte des lettres de cadrages et de la réglementation.

- Il/Elle est membre du CODIR du groupe régional et participe aux réunions animées par le Directeur de Pôle médico-social et aux CODIR animés par la Direction générale.

- Avec l’appui du directeur de pôle, Il/Elle participe au travail de lien et aux réunions vis-à-vis des Tutelles (ARS, Conseil Départemental…) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale.

Diplôme et/ou expérience requis :
Diplôme : MASTER 2 gestion d’établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, … Expérience : Expérience réussie en direction d’établissement
Compétences requises : - Connaître le champ du handicap, de l’Aide Sociale à l’Enfance et les enjeux du médico-social. -Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines des établissements médico-sociaux.  - Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d’équipes pluridisciplinaires), de capacités d’écoute et de décision. - Etre formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet d’établissement, en rendant compte de ses actions à la direction de pôle.  Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet.

voir offre détaillée ci-jointe

Personne avec qui prendre contact : serv. RH du siège
Téléphone : 04 37 49 78 95 / recrutement.ug-ra@ugecam.assurance-maladie.fr


Mis à jour le : 13/11/2019
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DIRECTEUR MEDICO-SOCIAL ITEP + SESSAD (F/H)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 13/11/2019
Localisation du poste : 38 - Isère
Description du poste :

DIRECTEUR MEDICO-SOCIAL ITEP + SESSAD (F/H) En CDI, à temps plein, en ISERE (entre Chambéry, à 15 mn et Grenoble, à 25 mn)
A partir de NOVEMBRE 2019

Premier opérateur privé à but non lucratif, le Groupe UGECAM, est chargé de la gestion de 135 structures médico-sociales et 90 structures sanitaires de l’Assurance Maladie, réparties sur 150 sites géographiques.
Le Groupe UGECAM, groupe engagé de l’Assurance Maladie, défend des valeurs humanistes, une mission de service public, un accès aux soins et une prise en charge personnalisée. L’Ugecam Rhône-Alpes est un opérateur régional de santé gérant, sur 8 géographiques, un réseau de 3 établissements SSR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places. L’Ugecam Rhône Alpes emploie environ 1000 salariés, ce qui lui permet d’accompagner des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap ou de perte d’autonomie.

L’Ugecam Rhône-Alpes recrute en Isère, en CDI à temps plein, un Directeur F/H à compter de novembre 2019 pour son Dispositif ITEP : le site comprend un ITEP de 62 places (en internat et en externat), un SESSAD de 34 places et une unité d’enseignement spécialisé (en interne et en mode externalisé dans un collège voisin).

Les instituts thérapeutiques, éducatifs et pédagogiques accueillent des enfants de 6 à 18 ans présentant des difficultés psychologiques (sans pathologie psychotique, ni déficience intellectuelle) qui perturbent leur socialisation et l’accès aux apprentissages. Leur objectif est de favoriser le retour à un dispositif éducatif ordinaire ou adapté

Missions : Rattaché(e) au Directeur régional en charge du médico-social, les missions du Directeur(trice) Médico-Social s’inscrivent dans les valeurs du service public et de l’Assurance Maladie.

- Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et gère les ressources humaines de l’établissement : développement d’un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des IRP, gestion des absences, communication interne.

- En lien avec le Directeur régional et la Direction du Siège Social de l’UGECAM Rhône-Alpes, Il/Elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies à la fois dans le CPOM, dans le projet d’établissement et dans tous les projets qui le constituent.

- Il/Elle anime et relaye de la démarche d’amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes - suivi et contrôle de l’utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l’établissement. A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l’établissement, de la sécurité des personnes et des biens.

- Il/Elle garantit et oriente l’activité de l’établissement - en lien avec les objectifs du CPOM et des projets validés par l’UGECAM. Il/elle garantit la santé et l’équilibre financier de l’établissement (élaboration et suivi du budget, en tenant compte des lettres de cadrages et de la réglementation.

- Il/Elle est membre du CODIR du groupe régional et participe aux réunions animées par le Directeur de Pôle médico-social et aux CODIR animés par la Direction générale.

- Avec l’appui du directeur de pôle, Il/Elle participe au travail de lien et aux réunions vis-à-vis des Tutelles (ARS, Conseil Départemental…) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale.

Diplôme et/ou expérience requis : Diplôme : MASTER 2 gestion d’établissements sanitaires et sociaux, CAFDES, … Expérience : Expérience réussie en direction d’établissement
Compétences requises : - Connaître le champ du handicap, de l’Aide Sociale à l’Enfance et les enjeux du médico-social. - Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines des établissements médico-sociaux. - Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d’équipes pluridisciplinaires), de capacités d’écoute et de décision. - Etre formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet d’établissement, en rendant compte de ses actions à la direction de pôle.  Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet.

Contraintes particulières du poste : Déplacements (Permis B requis) et Astreintes rémunérées

voir offre détaillée ci-jointe

Personne avec qui prendre contact : serv. RH du siège
Téléphone : 04 37 49 78 95 / recrutement.ug-ra@ugecam.assurance-maladie.fr


Mis à jour le : 13/11/2019
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DIRECTEUR MEDICO-SOCIAL PLOVIER (F/H)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 13/11/2019
Localisation du poste : 26 - Drôme
Description du poste :

DIRECTEUR MEDICO-SOCIAL PLOVIER (F/H) 6 structures médico-sociales enfants et adultes handicapés Saint Marcel Lès Valence (proximité de Valence) En CDI, à temps plein A partir de NOVEMBRE 2019

Premier opérateur privé à but non lucratif, le Groupe UGECAM, est chargé de la gestion de 135 structures médico-sociales et 90 structures sanitaires de l’Assurance Maladie, réparties sur 150 sites géographiques.
Le Groupe UGECAM, groupe engagé de l’Assurance Maladie, défend des valeurs humanistes, une mission de service public, un accès aux soins et une prise en charge personnalisée. L’Ugecam Rhône-Alpes est un opérateur régional de santé gérant, sur 8 géographiques, un réseau de 3 établissements SSR, 12 établissements et services médico-sociaux et 1 institut de formation, avec près de 1000 lits et places. L’Ugecam Rhône Alpes emploie environ 1000 salariés, ce qui lui permet d’accompagner des personnes, enfants et adultes, en situation de handicap ou de perte d’autonomie.

L’Ugecam Rhône-Alpes recrute dans la Drôme, en CDI à temps plein, un Directeur F/H à compter de novembre 2019 pour son complexe d’établissements médico-sociaux Le Plovier situé à Saint-Marcel Lès Valence (26).

Les Etablissements Médico-Sociaux du Plovier regroupent 6 structures pour adultes et enfants handicapés.
o Le secteur adulte composé : • D’une MAS (Maison d’Accueil Spécialisée) internat pour 38 personnes et un accueil de jour pour 9 personnes. • D'un foyer internat pour 20 personnes. • D'un ESAT (Etablissement et Service d’Aide par le Travail) pour 21 personnes.
o Le secteur enfants composé : • D’un IME (Institut Médico-Educatif) de 24 places en semi-internat, pour enfants polyhandicapés de 3 à 18 ans. • D’un IEM (Institut d’Education Motrice) de 8 places en semi-internat, pour enfants handicapés moteurs de 3 à 12 ans. • D’un accueil temporaire ouvert 47 jours par an de 4 places.

Missions : Rattaché(e) au Directeur régional en charge du médico-social, les missions du Directeur(trice) Médico-Social s’inscrivent dans les valeurs du service public et de l’Assurance Maladie.

- Il/Elle encadre une équipe pluridisciplinaire et gère les ressources humaines de l’établissement : développement d’un management de proximité, gestion administrative au quotidien, organisation du temps de travail, recrutement, formation continue, gestion des IRP, gestion des absences, communication interne.

- En lien avec le Directeur régional et la Direction du Siège Social de l’UGECAM Rhône-Alpes, Il/Elle met à jour, conduit, fait évoluer et évalue la mise en œuvre des orientations définies à la fois dans le CPOM, dans le projet d’établissement et dans tous les projets qui le constituent.

- Il/Elle anime et relaye de la démarche d’amélioration continue de la qualité, la pilote et la fait vivre au sein des équipes - suivi et contrôle de l’utilisation des outils de la loi 2002-2, alimentation des tableaux de bord et des outils de reporting nécessaires au pilotage de l’établissement. A ce titre, il/elle est responsable, au niveau de l’établissement, de la sécurité des personnes et des biens.

- Il/Elle garantit et oriente l’activité de l’établissement - en lien avec les objectifs du CPOM et des projets validés par l’UGECAM. Il/elle garantit la santé et l’équilibre financier de l’établissement (élaboration et suivi du budget, en tenant compte des lettres de cadrages et de la réglementation.

- Il/Elle est membre du CODIR du groupe régional et participe aux réunions animées par le Directeur de Pôle médico-social et aux CODIR animés par la Direction générale.

- Avec l’appui du directeur de pôle, Il/Elle participe au travail de lien et aux réunions vis-à-vis des Tutelles (ARS, Conseil Départemental…) et des différents partenaires et à la réflexion stratégique territoriale.

Diplôme et/ou expérience requis : Diplôme : MASTER 2 gestion d’établissements sanitaires et sociaux, CAFDES,- Expérience : Expérience réussie en direction d’établissement
Compétences requises : - Connaître le champ du handicap, de l’Aide Sociale à l’Enfance et les enjeux du médico-social. - Maîtriser la gestion financière (élaboration budgétaire) et des ressources humaines des établissements médico-sociaux. - Disposer de réelles capacités relationnelles, managériales et pédagogiques (auprès d’équipes pluridisciplinaires), de capacités d’écoute et de décision. - Etre formé à la gestion des risques et à la qualité de la prise en charge, savoir promouvoir et accompagner le changement et fédérer des équipes pluridisciplinaires autour du projet d’établissement, en rendant compte de ses actions à la direction de pôle.  Être rigoureux, dynamique et force de proposition, et maîtriser la gestion de projet.

Contraintes particulières du poste : Déplacements (Permis B requis) et Astreintes rémunérées

voir offre détaillée ci-jointe

Personne avec qui prendre contact : serv. RH du siège
Téléphone : 04 37 49 78 95 / recrutement.ug-ra@ugecam.assurance-maladie.fr


Mis à jour le : 13/11/2019
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Attaché patrimoine H/F

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein
Localisation du poste : 69 - Rhône
Description du poste :

L’Association recherche pour son siège social à Villeurbanne (69) un « Attaché patrimoine » H/F.

L’Union rassemble deux Associations, Santé Bien-Etre et Comité Commun comptant 72 établissements à ce jour, couvrant l’ensemble du champ de l’action sanitaire, sociale et médico-sociale. Implantée dans la moitié Sud de la France et en Bourgogne, ce groupe d’associations lyonnaises aÌ but non lucratif de 2 600 salariés, a son siège à Lyon. Il rassemble des établissements et des services qui permettent d’accueillir et de prendre soin des personnes les plus vulnérables – situations de handicap, de précaritéì, d’exclusion ou de dépendance – aÌ tous les âges de la vie.

L’Union pilote un important programme de rénovation/reconstruction de ses établissements sanitaires et médico-sociaux. Le pôle patrimoine a en charge la mise en œuvre de ce programme et recherche un attaché patrimoine.

Sous l’autorité du Responsable du Pôle Patrimoine et en lien avec les pôles du Siège Social et les établissements, vos domaines d’intervention et principales missions seront :

1) Superviser la sécurité incendie des établissements
- Accompagner les établissements afin d’assurer le respect des obligations de sécurité des bâtiments
- Assister les établissements dans la gestion et le suivi des Commissions de Sécurité et d’Accessibilité
- Participer aux CSA
- Participer à la veille réglementaire dans le domaine de la sécurité, dont ERP, et s’assurer de l’application des règles
- Echanger avec le SDIS et services prévention

2) Suivre les chantiers
- Assister les établissements dans la négociation, la mise en place et le suivi de leurs contrats de travaux
- Assister les établissements dans l’entretien général des bâtiments
- Assurer la gestion administrative des dossiers immobiliers (mises à jour, archivage, informatisation)
- Suivre la gestion des contrats dommage ouvrage liés aux travaux
- Gérer les assurances liées aux travaux : suivi des dossiers de sinistre
- Assister, participer et conduire les opérations de travaux des établissements
- Assister et participer aux opérations d’entretien des établissements
- Participer au choix, à la négociation et à la gestion des fournisseurs « bâtiment »
- Assurer l’élaboration et la mise à jour d’une base de données fournisseurs "bâtiment"
- Analyser les comportements des bâtiments face aux déperditions énergétiques
- Négocier les contrats groupe de sécurité  

Niveau d’Etudes : Formation Génie-Civil (Bac+2 à Bac+3), SSIAP 1 Souhaitable Niveau d’expérience requis : Confirmée 3 à 5 ans - Expérience de chantiers, en particulier de réhabilitation serait souhaitable. Autonomie Maîtrise du domaine de la sécurité incendie
Maîtrise des outils génériques de la bureautique (pack Office), logiciel DAO (Autocad)
Dynamisme, motivation, sens du travail en équipe, très bon relationnel, rigueur
Capacité d’anticipation sur les échéances : respecter les délais et planifier son travail au regard des échéances
Connaissances de la réglementation technique et sécurité en ERP Expérience en négociations fournisseurs
Habilitation électrique / SST / SSIAP / Opérateur de chantier amiante sous-section 4

Type de contrat : CDI CADRE -Temps de travail : 1 ETP -Rémunération : Selon CCN 31/10/1951/FEHAP - Reprise ancienneté / Prime décentralisée / Mutuelle /Prévoyance / Tickets restaurants -Déplacements : Fréquents en établissement (à la journée) -Prise de fonction : Immédiate

Candidature à adresser sous la référence 3069UDA-ATTAP :
A l’attention de Madame CARALP-FAUROT Valérie - DRH
29, avenue Antoine de Saint-Exupéry
69627 VILLEURBANNE

Courriel : recrutement@ccass-sbe.org


Mis à jour le : 16/10/2019
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Responsable maintenance, travaux neufs et sécurité bâtiment (H/F)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/02/2019
Localisation du poste : 38 - Isère
Description du poste :

Reconnue d’utilité publique, l’Association Sainte Agnès est depuis plus de 150 ans au service des personnes adultes fragilisées par le handicap intellectuel et les troubles associés, ainsi que par l’âge. Ses 210 professionnels accompagnent près de 700 personnes dans leur parcours de vie au travers de 5 activités dans l’agglomération grenobloise :
- Foyer d’hébergement et foyer de vie
- Accueil de jour
- Travail en milieu protégé ou accompagné en entreprise
- Accueil en famille
- Protection des majeurs vulnérables

Pour faire face aux projets de développement de l’Association et gérer son patrimoine immobilier, l’association recrute son Responsable Maintenance, Travaux Neufs et Sécurité Bâtiments.

Vos missions : Rattaché(e) au Directeur Général de l’association et en étroite collaboration avec les directeurs d’établissement, vous assurez les missions suivantes :

- Maintenir les bâtiments et les extérieurs en condition opérationnelle
- Garantir et promouvoir la sécurité technique des biens et des personnes (systèmes de sécurité incendie, contrôle d’accès…)
- Réaliser les chantiers de rénovation, réhabilitation, aménagements
- Piloter la sous-traitance du périmètre
- Conseiller le Comité de Direction sur la stratégie de gestion du patrimoine immobilier
- Manager l’équipe de 6 personnes

Votre profil :
- Professionnel de la maintenance et des travaux avec 10 années d’expérience, dont trois ans minimum en responsabilité managériale
- Formation Bac+3
- Aptitude au dialogue et au management
- Rigueur et engagement
- Vous souhaitez donner du sens à votre engagement au service des personnes en fragilité dans une structure associative à taille humaine

Salaire selon Convention Collective 66 (38 à 44 keuros selon expérience – la rémunération indiquée comprend l’usage professionnel et personnel d’un véhicule de fonction type Peugeot 208 valorisé à 4 keuros)

Poste basé à saint Martin Le Vinoux (38)


Mis à jour le : 15/10/2019
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REFERENT QUALITE EHPAD NICE - H/F

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 6 - Alpes-Maritimes
Description du poste :

Vous cherchez une expérience riche au sein d’un environnement humain et convivial ? Nous proposons un poste de Référent Qualité H/F en CDI à temps plein (possibilité de temps partiel à 80%) au sein de notre établissement d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD) de 95 résidents de Nice.

Vos missions ?
Sous la responsabilité de la directrice de l’établissement, vous êtes le/la garant.e de la mise en application du projet d’établissement et des objectifs d’évolution associés.

A ce titre, vous assurez l’articulation, la coordination et l’organisation du fonctionnement des services internes et externes afin de maintenir « qualité et continuité » dans les prestations proposées aux résidents.

Impliqué.e de façon globale et transversale au sein de l’institution, vos missions sont :

• La mise en œuvre et la garantie de pérennité de la démarche qualité en vous assurant de la prise en compte des besoins du résident et de son entourage pour la définition des services à mettre en œuvre (le résident acteur clé de sa vie), des normes et exigences réglementaires dans tous les processus concernés de l'établissement, ainsi que de la mise en œuvre de la planification qualité lors du déploiement des projets et objectifs à 5 ans. Vous validez le fonctionnement en assurance qualité des projets de sous-traitance.

• La garantie de la qualité des prestations hôtelières auprès des résidents par l’élaboration, la mise à jour et la veille à la mise en application des procédures d’hébergement et d’accompagnement ainsi que par la gestion de la mesure de la satisfaction des personnes accueillies avec analyse des questionnaires et mise en place des actions correctives.

• La définition et la description des processus de l’établissement : planification et organisation des audits internes et externes, contrôle de la conformité des tâches et mise en œuvre d’actions préventives ou correctives si nécessaire, veille à l’existence du processus de gestion de crise.

• La veille des évolutions des normes et règlements en vous tenant informé.e des bonnes pratiques du secteur des EHPAD et en proposant des actions de formation afin que l’établissement dispose des compétences nécessaires au bon fonctionnement.

En sus de ces missions, vous collaborez en interne avec les services d’approvisionnement, de lingerie, de restauration et de maintenance.

Vos meilleurs atouts pour mener à bien cette mission ? De formation bac +3/4 Management de la qualité, vous bénéficiez d’une expérience terrain acquise dans le secteur médico-social sur un poste similaire ou en qualité de responsable d’hébergement. Vous maitrisez l’outil informatique (Word, Excel, Internet, logiciels de gestion ou de soins). Vous faites preuve d’un sens de l’organisation et de la rigueur ainsi que de qualités relationnelles développées vous permettant d’accompagner vos différents interlocuteurs. Dynamique et motivé.e, vous savez faire preuve d’esprit d’équipe et d’initiative ainsi que de charisme et implication.

Nos atouts pour vous épanouir à nos côtés !
Nous sommes présents sur 5 continents, dans quelques 180 établissements, dont une quarantaine en France. La Congrégation des Petites Sœurs des Pauvres existe depuis plus de 150 ans, avec son unique mission: l’accueil des personnes âgées aux faibles ressources. Vous travaillerez au sein d’un EHPAD à caractère familial où chacun prend part à faire vivre cet esprit de famille afin que les personnes âgées se sentent « chez elles ». L’établissement accueille les personnes âgées de toute origine, culture et religion, valides ou semi-valides, qui seront assurées de rester en cas de maladie et même d’infirmité entraînant la dépendance.

Vous souhaitez participer à ce beau projet d’établissement ?
N’hésitez plus, adressez-nous votre CV (pdf ou vidéo) et votre lettre de motivation à recrutement@psdp.fr !


Mis à jour le : 03/10/2019
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