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Un(e) Coordinateur(trice)/Manager

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/12/2020
Localisation du poste : 1 - Ain
Description du poste :

Dans le cadre de la création de son nouveau service, les PEP 01 recrutent :

Un(e) Coordinateur(rice)/Manager, statut Cadre.

CCN 51 – CDI – Coeff. 547 (507 points cadre éducatif + 40 points sujétion spéciale) – SAB 30 065,81 € (sans ancienneté)

Pour le Service des Parcours composée d’une équipe de Coordinateur de parcours, d’une offre CMPP orienté diagnostic TND, d’un PCPE et plus particulièrement pour l’équipe mobile d’appui à la scolarité (EMAS), basée au 50 rue Paul Painlevé, 01130 NANTUA.

Composée d’une équipe pluridisciplinaire, l’EMAS agit sur le territoire Nord et Est du département de l’Ain. Elle accompagne et soutient la communauté éducative au sein des structures scolaires, de manière souple, en s’appuyant sur les expertises et les ressources existantes dans les établissements et les services médico-sociaux.

En lien avec les PIAL de l’Education Nationale, installés sur le territoire, les missions de l’EMAS s’effectuent par le biais d’actions de sensibilisation pour les professionnels des établissements scolaires accueillant des élèves en situation de handicap et par des actions d’accompagnement graduées pour garantir le maintien de la scolarisation d’un élève en situation de handicap.

Type de contrat : CDI Horaires : temps plein

Missions :
Mobiliser et coordonner l’équipe mobile d’appui à la scolarisation au sein du service des Parcours. A
nimer les réunions internes et de réseau.
Définir et mettre en œuvre le projet de l’EMAS.
Identifier et coordonner les interventions des professionnels ressources.
Faire une première évaluation de la situation à la demande de l’établissement d’accueil et identifier les professionnels intervenants.
Coordonner l’intervention, évaluer les résultats.
Prendre contact avec les dispositifs ou personnes ressources.
Créer et faire vivre un réseau de qualité avec les partenaires du secteur.
Soutenir l’action de la Responsable de site sur les autres dispositifs du Service des Parcours.
Rendre compte à la direction des Parcours.

Profil : Poste basé à Nantua (01), avec déplacements (véhicule de service) sur tout le territoire Nord et Est du Département.

Le poste sera confié à une personne titulaire d’un diplôme social ou médico-social avec connaissance du secteur médico-social, de l’Education Nationale et des politiques publiques liées à l’école inclusive.

Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PP…).
Permis de conduire B obligatoire.
Rémunération : Le salarié bénéficiera des avantages de la Convention Collective 51, et sera classé sur la Grille de chef de service éducatif, au coefficient minimum de 547. Soit un salaire brut mensuel de base minimum de 2 432,50 €. Le salaire sera fonction de la reprise d'ancienneté du salarié auquel se rajoute une prime décentralisée de 3 % du SAB.

Embauche prévue en décembre 2020

Merci d'envoyer votre dossier de candidature : lettre de motivation, CV, et situation conventionnelle actuelle, avant le 2 novembre 2020, à Madame Malika AYMOZ, Directrice des Parcours, malika.aymoz@lespep01.org


Mis à jour le : 22/10/2020
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Chef de service éducatif (H/F)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDD - temps plein
Localisation du poste : 38 - Isère
Description du poste :

L'Ugecam RA recrute :

Dans le cadre d’un renfort, vous interviendrez auprès d’enfants et adolescents présentant des troubles du comportement et de la personnalité dans le cadre d’un DITEP mixte.

Vous travaillerez en collaboration avec les chefs de service éducatif et la responsable pédagogique. Vous ferez partie intégrante de l’équipe de direction.

Dans ce cadre-là vous êtes force de proposition et porteur de projets auprès de la direction et du public accueilli. Vous managerez des équipes, représentées par différents corps de métier (ES, ME, ASE, maîtresse de maison, éducateur sportif et scolaire).

Tout en valorisant et développant les compétences internes, vous organisez le travail de l’équipe avec rigueur (planning, gestion des absences, gestion des transports, organisation et animation des réunions…).

Au-delà de vos qualités relationnelles et managériales, vous êtes dynamique et force de proposition. Vous participez de manière proactive aux réflexions d’évolution et d’amélioration des services. V

ous piloterez et serez garant de l’élaboration du suivi des projets individuels des usagers. Vous assurez l’encadrement et l’appui technique des équipes placées sous votre responsabilité. Vous travaillerez en équipe interdisciplinaire (thérapeutique, éducative et pédagogique).

Vous travaillerez et représenterez la structure et travaillerez en partenariat avec les familles, les différents partenaires (ASE, Education nationale, service de soin externe…) et nos différents prestataires, notamment en termes de transport.


Mis à jour le : 21/10/2020
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Gestionnaire technique du patrimoine immobilier H/F

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein
Localisation du poste : 69 - Rhône
Description du poste :

Itinova recherche au sein du service « Patrimoine Immobilier », rattaché à la Direction Générale, un « Gestionnaire technique du patrimoine immobilier » H/F en CDI.

Le poste, hors déplacements, est basé au siège social à Villeurbanne (69).

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés dans 74 établissements et services présents sur 5 régions, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, aÌ tous les âges de la vie. Il poursuit son développement et accueille chaque année de nouveaux établissements.

LE POSTE
Itinova pilote un important programme de rénovation/reconstruction de ses établissements sanitaires et médico-sociaux. Le service patrimoine immobilier a en charge la mise en œuvre de ce programme.

Sous l’autorité du responsable du service patrimoine immobilier et en lien avec les pôles du siège social et les établissements, vos domaines d’intervention et principales missions seront :

Suivre les chantiers « gros-œuvre et différents corps d’état », en tant que représentant du maître d’ouvrage et garant des besoins de nos établissements,
•Assister les établissements dans la négociation, la mise en place et le suivi de leurs contrats de travaux,
•Assister les établissements dans l’entretien général des bâtiments,
•Suivre la gestion des contrats dommage ouvrage liés aux travaux et les dossiers de sinistre,
•Participer au choix, à la négociation et à la gestion des fournisseurs « bâtiment »,
•Analyser les comportements des bâtiments face aux déperditions énergétiques,
•Négocier les contrats de sécurité.

Accompagner les établissements dans le respect des obligations de sécurité des Etablissements Recevant du Public
•Assister les établissements dans la gestion et le suivi des Commissions de Sécurité et d’Accessibilité,
•Participer à la veille réglementaire dans le domaine de la sécurité et s’assurer de l’application des règles,
•Echanger avec le SDIS et les services de prévention.

Assistance aux directeurs dans le suivi des contrats de maintenance et d’entretien.

En conséquence, les déplacements à la journée dans les établissements sont fréquents.

PROFIL
Autonomie, esprit d’initiative, rigueur et méthode Maîtrise du domaine de la sécurité incendie
Maîtrise des outils génériques de la bureautique (pack Office), logiciel DAO (Autocad)
Connaissances de la réglementation technique et sécurité en ERP SST / SSIAP

-Type de contrat : CDI Cadre
-Temps de travail : 1 ETP
-Rémunération : Selon CCN 31/10/1951-Reprise ancienneté / Prime décentralisée / Mutuelle / Prévoyance / Tickets restaurants
-Niveau d'expérience requis : Confirmée 3 à 5 ans
- Expérience de chantiers, en particulier de réhabilitation, serait souhaitable.
-Niveau d'études : Formation Génie-Civil (Bac+2 à Bac+3), SSIAP 1 souhaitable
-Déplacements : Fréquents en établissement (à la journée)
-Prise de fonction : Immédiate

CONTACT
Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser sous la référence 3069-PAT : A l’attention de DRH ITINOVA 2
9 avenue Antoine de St Exupéry
69100 Villeurbanne

Ou par mail : recrutement@itinova.org


Mis à jour le : 21/10/2020
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Directeur de l'Unité Fonctionnelle Travail (H/F)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/01/2021
Localisation du poste : 74 - Haute-Savoie
Description du poste :

L’Association Départementale pour Infirmes Moteurs Cérébraux de Haute-Savoie (ADIMC74) recrute son Directeur d’Unité Fonctionnelle Travail avec les modalités suivantes :

Convention collective CCN 66
Type de contrat CDI
Temps de travail 208 jours de travail annuel
Lieu de travail ANNECY, PERS JUSSY, VILLE LA GRAND,
Période d’essai 4 mois
Rémunération mensuelle brute Cadre de classe 1 Niveau 1 3306.00 € + indemnité liée au fonctionnement des établissements et services. Avantages • Véhicule de fonction, • Logement possible

Missions
Le directeur de l’Unité Fonctionnelle Travail est en charge de la direction d’un ESAT de 96 places reparties sur 3 sites et du foyer d’hébergement de 50 places.

Sous la direction du Directeur General et en lien avec le CODIR, le bureau associatif, le directeur de l’Unité Fonctionnelle Travail participe à l’insertion sociale et professionnelle des personnes en situation de handicap en leur fournissant :

• Un travail adapté au sein d’une structure dédiée,
• Un accompagnement social respectueux des valeurs de l’association.

Il développe et diversifie l’activité commerciale, manage le personnel, coordonne l’accompagnement social des travailleurs et gère les aspects administratifs et budgétaires des deux structures en lien avec les services supports du siège.

Le Directeur de l’Unité Fonctionnelle Travail a pour principales missions de :
• Construire et accompagner l’évolution du projet de l’Unité Fonctionnelle dans le prolongement du projet associatif,
• Participer à l’amélioration de la qualité de l’accompagnement socio-éducatif des personnes accueillies et garantir les projets personnalisés,
• Garantir la qualité de vie au travail et le respect du droit des usagers,
• Participer à l’amélioration de la qualité de de vie au travail du personnel technique et éducatif,
• Assurer la gestion financière des établissements dont il a la responsabilité,
• Mettre en œuvre une politique de communication commerciale dynamique permettant de développer les marchés,
• Etre force de proposition au sein des instances directives de l’association : conseil d’administration, bureaux, projets associatifs

Profil recherché
Expérience significative dans la direction d’un ESAT multi sites Capacité d’innovation,
Capacité à la conduite du changement
Capacité au développement de la qualité de vie des travailleurs en situation de handicap et des professionnels,
Capacité à interagir avec les autres directions d’unités Fonctionnelles et le Siege,
Attaché à porter les valeurs d’une association familiale.
Capacité de représentation et de relation à l’extérieur pour des partenariats de qualité avec les autorités de tarification, les partenaires sociaux et commerciaux.

Envoyer lettre de motivation + Curriculum Vitae sous la référence « ADIMC74/UFT » à : g.bourbotte@adimc74.org avant le 14/12/2020


Mis à jour le : 20/10/2020
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Contrôleur de gestion confirmé H/F

Groupe de métiers : Comptabilité, gestion financière
CDI - temps plein
Localisation du poste : 69 - Rhône
Description du poste :

Itinova recherche au sein du service « Contractualisation et Contrôle de gestion » rattaché à la Direction Administrative et Financière un « Contrôleur de Gestion Confirmé » H/F en CDI. Le poste est basé au siège social à Villeurbanne (69).

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés dans 74 établissements et services présents sur 5 régions, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, aÌ tous les âges de la vie. Il poursuit son développement et accueille chaque année de nouveaux établissements. Il gère un budget annuel de 130 millions d’Euros.

LE POSTE
Au sein de la Direction Administrative et Financière, le service contractualisation et contrôle de gestion, a la charge d’établir les documents et analyses financières nécessaire au pilotage opérationnel et stratégique de l’association. Il doit être un service à la fois en support et en contrôle de la gestion financière des établissements en lien avec les directeurs de pôle et les directeurs d’établissement.

Sous la responsabilité du responsable du service contractualisation et contrôle de gestion, le contrôleur de gestion aura pour missions principales de :

- Coordonner la préparation et le suivi des budgets des établissements dont il est en charge,
- Participer pour le compte des établissements suivis, à la production et au contrôle des éléments financiers diffusés aux autorités de tarification (CPOM ; ERRD/EPRD ; PPI),
- Animer la production des reporting et des tableaux de bord associatif,
- Participer à l’élaboration et au suivi de plans d’action pour accompagner les établissements en difficultés économiques (Plans de Retour à l’Equilibre - PRE),
- Suivi et coordination du plan d’investissement des établissements et de l’association,
- Produire des analyses transverses et ponctuelles,
- Participer à l’optimisation des outils et systèmes d'information du service.

Ce poste transverse nécessite de nombreux échanges avec tous les autres services de l’association, notamment :
- Les directeurs d’exploitation et les directeurs des établissements,
- Au sein de la DAF, les services comptabilité et achats
- La Direction des Ressources Humaines
- La DSI, le service patrimoine.

PROFIL
Bonne maîtrise des techniques financières
Bonne maîtrise des outils bureautiques
Sens du travail en équipe, bon relationnel et autonomie
Rigueur, bonne capacité d’organisation, d’analyse et de synthèse

-Type de contrat : C.D.I Cadre -Temps de travail : 1 ETP
-Rémunération : Selon CCN 51/Reprise ancienneté/Prime décentralisée/Mutuelle/ Tickets restaurants
-Niveau d'expérience requis : confirmée de 3 à 5 ans. Expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social serait appréciée
-Niveau d'études : Niveau Bac + 5, formation comptabilité-finance, contrôle de gestion
-Prise de fonction : Immédiate

CONTACT Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser sous la référence CG : A l’attention de
DRH ITINOVA
29 avenue Antoine de St Exupéry
69100 Villeurbanne

Ou par mail : recrutement@itinova.org


Mis à jour le : 16/10/2020
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Directeur de territoire (H/F)

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 17 - Charente-Maritime
Description du poste :

Messidor, association Loi 1901, 950 personnes en région Rhône-Alpes et Charente Maritime, spécialisée dans l’insertion professionnelle de personnes handicapées psychiques recherche :

Un Directeur de territoire Charente Maritime (H/F) en CDI

Missions :

  • Participer à l’élaboration de la stratégie et la mettre en œuvre
  • Garantir l’application du projet associatif et du projet d’établissement
  • Manager, gérer et développer un établissement de type ESAT et garantir l’obtention des résultats sociaux et économiques
  • Assurer les relations avec les institutions départementales et d’Etat, participer à l’animation du réseau et s’impliquer dans les politiques sociales et médico-sociales
  • Accompagner les démarches commerciales et les négociations de contrats
  • Poursuivre le développement du dispositif « Jobcoach »
  • Piloter les développements de l’Association en cours et à venir

Profil :

  • Connaissance des règles de gestion, comptabilité, connaissance en droit du travail
  • Sens du contact
  • Ouverture d’esprit, diplomatie
  • Capacité d’analyse et de décision
  • Formation Niveau 2 exigée, niveau 1 souhaitée
  • Expérience professionnelle indispensable de 10 ans avec 5 ans minimum dans la gestion d’une activité de production
  • Expérience réussie en management indispensable
  • Maîtrise des outils informatiques
  • Permis de conduire obligatoire
  • Nombreux déplacements sur la région Rhône-Alpes (direction générale basée à Lyon)

Poste basé à Rochefort et St Jean d’Angely.
Rattaché au Directeur Général et membre du Comité de Direction.

Salaire : 44 700 KE + véhicule de fonction (convention collective du 15 mars 1966)

Poste à pourvoir immédiatement.

Adresser lettre de motivation manuscrite et CV à

MESSIDOR,
Monsieur Le Directeur Général,
163 boulevard des Etats-Unis
69008 LYON
ou à l’adresse mail suivante : directiongenerale@messidor.asso.fr


Mis à jour le : 16/10/2020
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Directeur ( H ou F )

Groupe de métiers : Direction et Encadrement
CDI - temps plein
Localisation du poste : 15 - Cantal
Description du poste :

« ACCENT JEUNES ( ACCueil ENT raide JEUNES ), Association d’aide aux jeunes recrute son Directeur ( H ou F )

  • Diplômé titulaire du CAFDES ou d’un diplôme de niveau 1.
  • C.D.I. Temps plein basé à AURILLAC (15000)
  • Rémunération selon la C.C. 66 Cadre 1 niveau 1
  • Poste à pourvoir dès que possible.

Deux Services composent l’Association :
- le S.A.S, Service d’ Accompagnement Spécialisé, assurant des mesures AEMO/AED pour des mineurs ou jeunes majeurs victimes d’agressions sexuelles (4 salariés)
- le S.P.S, Service de Prévention Spécialisé, pour un travail de rue et chantiers éducatifs, action de médiation et citoyenneté (8 salariés).

Vous bénéficiez d’une expérience réussie dans le domaine social, surtout dans la Protection de l’Enfance.
Vous faites preuve de qualités relationnelles et managériales.
Vous avez des capacités de gestion.
Vous avez le sens de l’autorité, tout en sachant déléguer.

Rattaché (e) à la Présidente et dans le respect des lignes stratégiques du C.A. vous aurez pour missions :

  • pilotage des projets stratégiques et opérationnels.
  • conduite et développement du Projet associatif en articulant les projets de services.
  • élaboration, exécution et gestion des budgets dans le respect de la réglementation.
  • gestion des ressources humaines.
  • management des équipes, secondé par une Cheffe de Service.
  • supervision du travail de terrain.
  • représentation de l’Association à l’extérieur et renforcement des liens partenariaux. »

Transmettre votre candidature par mail : pierre.louradour@wanadoo.fr
Madame LOURADOUR Joëlle, Présidente,
Association ACCENT JEUNES
Passage Barbantelle
13 Rue Arsène Vermenouze
15000 AURILLAC


Mis à jour le : 15/10/2020
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Assistant de direction H/F – CDD 3 mois

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDD - temps plein
Localisation du poste : 69 - Rhône
Description du poste :

Itinova recherche pour son siège social situé à Villeurbanne (69) un assistant de direction H/F en CDD dans le cadre d’un remplacement congés maternité.

Itinova est un groupe sanitaire, social et médico-social à but non lucratif, au service de la Personne. Aujourd'hui, il rassemble autour de son siège historique à Lyon, 2665 salariés dans 70 établissements et services présents sur 5 régions, permettant d'accueillir et de prendre soin de plus de 7300 personnes par an parmi les plus vulnérables, en situations de handicap, d’exclusion ou de dépendance, aÌ tous les âges de la vie. Il poursuit son développement et accueille chaque année de nouveaux établissements.

LE POSTE
Sous la responsabilité hiérarchique du directeur général, sera chargé(e) notamment de :

•Assurer en amont la préparation et le suivi des dossiers,
•Rédiger des courriers, •Organiser les réunions, prendre des rendez-vous,
•Assurer l’élaboration et la diffusion de la communication interne,
•Contrôler et fournir les documents nécessaires à la direction générale
•Assurer le lien entre le Siège Social et les établissements : transmettre les informations nécessaires au traitement des dossiers,
•Réaliser et suivre des dossiers administratifs divers
•Assurer l’orientation, l’accueil des visiteurs et l’accueil téléphonique.

PROFIL Permis B. Rigueur et organisation Bon communiquant, diplomate, loyal et impliqué. Sens de l’écoute, qualités humaines et relationnelles. Aptitudes à travailler en partenariat et esprit d’initiative. Confidentialité, discrétion. Savoir gérer les priorités. Maitrise des outils bureautiques impérative (Excel-Word-Powerpoint).

-Type de contrat : C.D.D. NON CADRE – 3 mois -Temps de travail : 1 ETP -Rémunération : Selon CCN 51/Reprise ancienneté/Prime décentralisée/Mutuelle -Niveau d'expérience requis : 3 ans. Expérience dans le secteur sanitaire ou médico-social serait un plus -Niveau d'études : BTS -Prise de fonction : Novembre 2020

CONTACT Candidature (Lettre de motivation + CV) à adresser sous la référence ASDIR : A l’attention de DRH ITINOVA 29 avenue Antoine de St Exupéry 69 100 Villeurbanne Ou par mail : recrutement@itinova.org


Mis à jour le : 09/10/2020
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DIRECTEUR DES RESSOURCES HUMAINES (H/F)

Groupe de métiers : Administration, RH, organisation
CDI - temps plein - A pourvoir le : 01/02/2021
Localisation du poste : 73 - Savoie
Description du poste :

Accueil Savoie Handicap recrute un DRH.

Rattaché à la Direction Générale de l'Association, le ou la DRH met à disposition de l'établissement et des services les ressources humaines adaptées à son évolution en tenant compte des contraintes légales et budgétaires.

Il/elle mesure la satisfaction des clients internes par différents outils : (tableaux de bord sociaux - évaluations - entretiens professionnels),

participe à la stratégie de développement de l'association au travers des projets d'établissement et de services, de la démarche qualité, du Contrat Pluriannuel d'Objectifs et de Moyens, etc...,

assure le pilotage des différents processus lié à la gestion des ressources humaines: Paie, Formation professionnelle, relations sociales et liens avec les IRP et négociations, Recrutement, GPEC, gestion des carrières, promotions et rémunérations, procédures disciplinaires,gestion des temps de travail et de suivi de l'absentéisme, Hygiène, Santé et Sécurité des salariés, Coaching des managers, communication sociale.

Poste à pourvoir à compter du 1er février 2021
Dossier de Candidature (lettre et CV) à transmettre par courrier ou mail à Mr RIGATO Paul., Accueil Savoie Handicap
paul.rigato@ash73.com

voir offre détaillée ci-contre


Mis à jour le : 07/10/2020
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Contrôleur de Gestion (H/F)

Groupe de métiers : Comptabilité, gestion financière
CDD - temps plein - A pourvoir le : 02/11/2020
Localisation du poste : 69 - Rhône
Description du poste :

Le FOYER NOTRE-DAME DES SANS-ABRI recrute en CDD : 1 CONTROLEUR DE GESTION (H/F)

Contrat à Durée Déterminée de 9 mois avec possibilité d’évolution en CDI
Temps plein – 35h Lieu de travail : Lyon 7ème
Prise de poste : Dès que possible

Placé(e) sous la responsabilité de la « Responsable Administration Finances », le/la Contrôleur de gestion prend en charge un ou plusieurs dossiers dont la durée dans le temps peut varier ainsi que des missions transversales ponctuelles en fonction des besoins identifiés.

Le/la Contrôleur de gestion a pour objectif de venir en appui à la Responsable Administration Finances et sera temporairement chargé du suivi des subventions publiques. Le/la Contrôleur de gestion effectue les missions suivantes :

• Production et suivi des reportings budgétaires et financiers mensuels
• Révision analytique comptable régulière
• Elaboration et suivi de tableaux extra comptables
• Participation à l’élaboration du budget prévisionnel de l’association et à la clôture comptable annuelle.

Missions spécifiques sur les subventions publiques :
• Participation à la rédaction de dossiers de subventions publiques et d’appels à projet (budgets prévisionnels, dossiers CERFA, etc.)
• Elaboration et suivi de tableaux extra comptables, en lien avec les subventions d’exploitation
• Suivi des conventionnements et des encaissements en lien avec le service comptabilité
• Réponse à des enquêtes
• Etc.

Profil recherché : Bac + 3 en gestion / administration avec une expérience souhaitée de 2 à 3 ans dans une fonction similaire ou Master en gestion avec un stage de fin d’études.
La connaissance d’un logiciel de comptabilité (type CEGID) serait un plus. Très bonne maîtrise d’Excel Rigueur et organisation Sens du reporting et de l’alerte
Dynamisme – Réactivité – Adaptabilité – Autonomie

Coefficient et rémunération selon accord d'entreprise.

Candidature uniquement par mail : recrutement@fndsa.org


Mis à jour le : 06/10/2020
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