L’Uriopss Auvergne Limousin a lancé sa première Commission RH Associatives regroupant des directeurs et des salariés en charge de la fonction RH le 24 Mars 2015 dans ses locaux.
Elle est l’occasion pour nos adhérents d’échanger sur leurs pratiques RH et de mieux se connaître.

Les objectifs de cette Commission :
- Permettre de débattre des impacts des mutations de l’environnement de notre secteur en matière de GRH (réflexion, prospection, anticipation)
- Favoriser le partage d’expériences, la recherche de réponses innovantes et la diffusion de bonnes pratiques (créer des liens entre les secteurs et les territoires, favoriser un réseau d’échange)
- Construire collectivement des stratégies RH et permettre leur mutualisation
- Elaborer un guide de bonnes pratiques RH à destination de tous

Notre méthode d’animation : le Co développement
Créée au Canada à partir de 1997 par Adrien Payette et Claude Champagne, cette méthode permet de se former à partir de situations concrètes issues de son propre quotidien et de développer ses capacités. Elle se traduit par une organisation en groupes de travail composés de 6 à 8 personnes ayant chacun trois rôles distincts à savoir : ceux du client, des consultants et de l’animateur (en l’occurrence l’Uriopss). Chaque groupe doit suivre un processus de consultation en 6 phases.

Les bénéfices du Co développement :
Le Co développement permet de renforcer son appétit naturel pour apprendre et le plaisir qui l’accompagne, de développer sa qualité d’écoute, la qualité des questions posées, d’apprendre à aider et à être aidé comme client et comme consultant mais aussi d’apprendre à travailler en groupe.
En faisant partie d’un groupe d’appartenance professionnelle où règnent confiance et solidarité, vous :
- consolidez votre identité professionnelle en comparant votre pratique à celles des autres
- vous obligez à prendre systématiquement un temps de réflexion sur votre pratique professionnelle

Ils témoignent :
- Le Co développement est « une des rares approches à être branchée directement sur la pratique professionnelle et sur les nœuds de cette pratique »
- « Il permet de voir comment chacun aborde les pratiques RH et d’optimiser les outils »
- « Il favorise les échanges et le partage »

Selon, Adrien Payette et Claude Champagne : « Le groupe de co développement professionnel est une approche de développement pour des personnes qui croient pouvoir apprendre les unes des autres afin d’améliorer leur pratique. La réflexion effectuée, individuellement et en groupe, est favorisée par un exercice structuré de consultation qui porte sur des problématiques vécues actuellement par les participants…»

Les modalités pratiques de la Commission RH Associatives :
- 4 réunions annuelles : 24 mars 2015, 27 mai 2015, 8 juillet 2015 et le 4 novembre 2015
- Participation gratuite et réservée aux adhérents
- Investissement et assiduité recommandés
- Groupe fermé et limité à 20 personnes

Vous retrouverez la vidéo communicative sur le lien suivant :
https://www.powtoon.com/show/f2s0dolJp0x/commission/